आम्ही उत्पादन लाँच, सामाजिक कार्यक्रम, उत्पादन विकास इत्यादी ऐकले आहे परंतु प्रेम, अंतर आणि पुन्हा एकत्र येण्याची एक कथा आहे, दयाळू हृदय आणि उदार बॉसच्या मदतीने.
कामाच्या संयोजनामुळे आणि (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर )र्मितीमुळे जवळजवळ years वर्षे आपल्या महत्त्वपूर्ण गोष्टींपासून दूर असल्याची कल्पना करा. आणि परदेशी असल्याने हे सर्व शीर्षस्थानी. सीजेटच इलेक्ट्रॉनिक्समधील एका कामगाराची ही कहाणी आहे. “लोकांचा उत्कृष्ट गट असणे; माझ्यासाठी दुसर्‍या कुटूंबासारखे आश्चर्यकारक सहकारी. कार्यरत वातावरण दोलायमान, मजेदार आणि चैतन्यशील बनविणे”. या सर्वांनी त्याला आणि त्याचा मुक्काम कंपनी आणि देशात खूप गुळगुळीत केला. किंवा म्हणून त्याच्या बहुतेक सहका .्यांनी विचार केला.
परंतु त्याच्या सर्व कामगारांच्या कल्याणासाठी त्याच्या महान अंतर्दृष्टी आणि सखोल काळजीने बॉससाठी जास्त वेळ लागला नाही, हा सहकारी पूर्णपणे आनंदी नव्हता. बॉस, याविषयी चिंता, कंपनी चालवण्याव्यतिरिक्त त्याच्या “टू टू लिस्ट” मध्ये त्याचे काही अतिरिक्त कार्य होते. काहीजण विचारू शकतात पण का?. परंतु जर आपण ओळींमध्ये वाचत असाल तर आपल्याला आधीच हे माहित असेल.
तर, डिटेक्टिव्ह टोपी आणि तपासणीची सुरूवात झाली. त्याने त्याच्या काही वैयक्तिक योजनांविषयी त्याच्या जवळच्या लोकांना स्मार्टपणे विचारण्यास सुरवात केली आणि नंतर हे समजले की ते हृदयाच्या बाबतीत काहीतरी आहे.
या माहितीसह, प्रकरण उघडले गेले आहे आणि 70% निराकरण झाले आहे. होय, 70%, कारण बॉस तिथेच थांबला नाही. साथीच्या रोगाचा उद्रेक होण्याच्या मध्यभागी असलेल्या लग्नाच्या योजनांबद्दल शिकल्यानंतर, त्याने आपल्या कामगारांना त्याच्या महत्त्वपूर्ण इतरांशी पुन्हा एकत्र येण्यासाठी प्रायोजित सहलीची योजना आखली.
वेगवान पुढे. त्यांनी अलीकडेच त्यांचे “मी डॉस” म्हटले आहे आणि आपण त्यांचे आनंद संपूर्ण फोटोवर लिहिताना पाहू शकता.
यापासून काय काढून घेतले जाऊ शकते?. बरं, सर्वप्रथम, कंपनीला आयटी कामगारांच्या मानसिक स्थिती आणि आनंदाची काळजी आहे, जे त्यांच्या एकूण कामगिरीमध्ये टर्ममध्ये प्रक्षेपित केले जाईल. आणि विस्तारानुसार, आमच्या ग्राहकांकडून प्रत्येक प्रकल्पात आम्ही किती काळजी घेऊ शकतो.
दुसरे म्हणजे, सहका by ्यांनी प्रदान केलेले एक उत्तम कार्य वातावरण ज्याने त्याला घरापासून दूर घरी जाणवले.
शेवटी, आम्ही व्यवस्थापनाची गुणवत्ता पाहू शकतो; कंपनीचे प्रमुख म्हणून केवळ आपल्या कामगारांशीच चिंता करू शकत नाही, परंतु या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सक्रियपणे भाग घेणारी एखादी व्यक्ती केवळ त्याच्या सहलीचे प्रायोजकच नव्हे तर अनुपस्थितीची पगाराची रजा देखील आहे.
(फेब्रुवारी .2023 मध्ये माइक द्वारा)
पोस्ट वेळ: फेब्रुवारी -17-2023